Rebeca Marín

El pago del aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores mexicanos, sobre todo para pagar deudas contraídas durante todo el año, para las fiestas decembrinas y guardar para el pago de servicios del año venidero.

La prestación quedó establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el derecho al aguinaldo obliga a los patrones a remunerar con una parte proporcional del salario a sus trabajadores para final de año, recordó en entrevista Gerardo Cortés, Secretario General del Sindicato Nacional de Harineros y Panificadores.

Los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros, deberán recibir su aguinaldo como máximo el 20 de diciembre, ya es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), recordó Héctor Marqués, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

El directivo recordó que lo estipulado por la ley, el monto mínimo que debe pagarse a los trabajadores de aguinaldo es el equivalente a 15 días de salario o, si no se trabajó el año completo, la parte proporcional que corresponda.

Recordó que el aguinaldo debe ser, por lo menos, del equivalente a 15 días de salario.

Márquez Pitol explicó que los que no hayan cumplido un año de servicio podrán recibir la parte proporcional de lo que se estipula en su contrato y si el trabajador renuncia antes de que se otorgue, también se podrá recibir el correspondiente proporcional.

Esta prestación no aumenta por la antigüedad que tenga el trabajador, simplemente se toma en cuenta el salario del año trabajado, expuso.

Asimismo explicó que si el salario es variable, se promedia el ingreso de los últimos 30 días efectivamente trabajados.

Cortes García resaltó que quienes estén contratados como vendedores, agentes de comercio, agentes de seguro, propagandistas o similares y estén amparados con la Ley Federal del Trabajo, tendrán un aguinaldo equivalente al promedio de ingresos percibidos en el año.

Es importante recordar que el aguinaldo está sujeto a los impuestos correspondientes, a menos que no supere 30 veces la Unidad de Medida de Actualización (UMA), correspondiente a 96.22 pesos diarios, en el 2022.

Si los trabajadores pidieron incapacidad por maternidad, incapacidad temporal o permiso de paternidad, tienen derecho a recibir su prestación completa.

Si el trabajador renuncia, es despedido o muere, también deberá recibir la parte proporcional a su aguinaldo o su familia en caso de defunción.

El aguinaldo es una obligación del patrón. Por lo que si el trabajador no recibe su aguinaldo o se lo pagan incompleto, tiene un año a partir del 20 de diciembre para poder reclamarlo. Y pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del rabajo para presentar su demanda.

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