Martín Aguilar

Refirió que el talento femenino en México se concentra en el sector terciario, en el comercio y servicios donde representan el 19.3 por ciento de la fuerza laboral, en comparación con el 18.8 por ciento de los hombres en estas mismas actividades.

La alta ejecutiva dijo con énfasis inclusivo: “Cerrar la brecha de género en sectores estratégicos no solo beneficia a las mujeres sino a toda la sociedad”.

En cuanto a la necesidad de incorporar a 18.6 millones de mujeres en 10 años para aumentar 6.9 billones de pesos al PIB, de acuerdo al IMCO dijo que “Sí, por supuesto. Somos un poco más las mujeres de la población global y podemos afirmar lo mismo de México. Sin embargo, sabemos que solo 4 de 10 están en la economía formal contra 7 hombres de cada diez”

“Eso hace obviamente un desbalance de lo que las mujeres generamos en seguridad social, fondos de retiro y contribuciones correspondientes a un empleo formal”.

“Esto se debe a muchos factores: Tenemos todavía una carga muy importante del cuidado de los niños, de la casa, de los padres, de los abuelos, todas las labores femeninas dentro del trabajo doméstico que no es remunerado y sin embargo, ocupa a veces hasta 40 horas semanales”.

“Además, el 13 por ciento de las mujeres hoy no tienen un puesto en la economía formal. La mayor parte de la economía informal, justamente está formada por mujeres”, afirmó.

Más mujeres en sectores de tecnología, ciencia, ingeniería y liderazgo no es solo un ideal sino unanecesidad para el progreso, una vía para aprovechar todo el talento disponible en cada sectorMónica Flores

Al preguntarle la razón de que esto suceda, comentó que se debe a que este tipo de empleos les permite acomodar su tiempo a sus otras ocupaciones familiares.

“Es importante destacar que en el sector público van mucho más avanzados que en el sector privado en México en el tema de inclusión de mujeres”.

“Ya el 33 por ciento de los puestos de mando superior en las secretarías de Estado federales son mujeres. También son la mitad de mujeres en el Congreso de la Unión. Ya tuvimos presidentas en las Cámaras de Diputados y Senadores. Tenemos Presidenta de la República. Tenemos muchas más mujeres en los puestos públicos de decisión, que en el sector privado”, reafirmó.

La especialista reconoció que sí se ha aumentado la participación femenina en los puestos operativos, pero no se ha podido hacer el cambio en la vuelta al timón en los puestos gerenciales.

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