Rebeca Marín

En México, 82 por ciento de la población sufre consecuencias en su vida diaria por estrés laboral. Según la quinta edición del Reporte de Salud Mental (Mind Health Report), 39 por ciento de los trabajadores en el país experimentó algún tipo de estrés en 2024.

Depresión y ansiedad fueron los males más recurrentes entre los encuestados del informe de Grupo AXA, en alianza con Ipsos.

También reveló que entre los factores que más afectan la salud mental de las personas dentro de sus centros de trabajo están los que se relacionan con el salario, con 63 por ciento.

De igual forma, están la estabilidad laboral y las fechas límite de entregas con el 55 por ciento cada una y el balance entre la vida laboral y personal, con el 53 por ciento.

Se destaca que estos factores generan estrés laboral, mismo que ocasiona impactos en la vida personal del 82 por ciento de los encuestados, lo que representa un incremento de 3 por ciento respecto a 2023.

Las consecuencias del estrés laboral son dificultad para dormir, síntomas físicos como dolores de cabeza o musculares; irritabilidad, baja productividad y dificultad para concentrarse.

El impacto negativo en el bienestar emocional de los empleados generó que a uno de cada cuatro trabajadores en el país se les diera incapacidad médica por problemas de salud mental o psicológicos en los últimos doce meses. Esto es 5 por ciento mayor respecto a 2023.

Para Alejandra Ramírez, vicepresidenta de Recursos Humanos de AXA México, existen retos en las empresas mexicanas en materia de salud mental, ya que solo el 41 por ciento de los encuestados dijo que en donde trabaja se les apoya en bienestar psicológico.

Mientras que el 57 por ciento de los trabajadores consideró que no reciben este tipo de apoyo de sus empleadores.

Si las personas están saludables, motivadas y alineadas con la misión de la empresa, lograrán desarrollar su máximo potencial y así impulsar su progreso tanto a nivel personal como profesional.

Esta visión de la ejecutiva de AXE coincide con datos del Foro Económico Mundial (FEM) que indican que las empresas con política de bienestar a sus colaboradores, experimentan un aumento en su productividad de entre 2 y 5 por ciento y una reducción en la rotación de personal de hasta 25 por ciento

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