Rebeca Marin

Este 2025, se prevé que se generen tan solo, entre 100 mil a 150 mil puestos de trabajo, cifra por debajo del pronóstico del Banco de México (Banxico), consideró la empresa de capital humano, Manpowergroup.

En la presentación de las Expectativas de Empleo para tercer trimestre 2025 y ánimo de empleadores, se dio a conocer que apenas se han creado 75 mil empleos en todo el trimestre, una cantidad muy baja para la necesidad de nuevas fuentes de trabajo que requiere el país.

La tendencia de generación de empleo cae a su nivel más bajo en una década, afirmó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, el Caribe y Centroamérica, al destacar que, si bien las perspectivas se mantienen estables, los empleadores enfrentan múltiples retos.

Manpowergroup resaltó que 6 de cada 10 empleadores se ven impactados por incertidumbre económica.

La tendencia neta de contratación en México ha caído a su punto más bajo en los últimos diez años, con solo un 28% de los empleadores que planea aumentar su plantilla laboral en el tercer trimestre de 2025. Así lo revela la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo realizada por ManpowerGroup.

De acuerdo con la empresa, la Tendencia Neta de Empleo (TNE, por sus siglas en español), se obtiene de restar el porcentaje de empleadores que prevén reducir sus plantilla al porcentaje que planea realizar contrataciones, citó.

El reporte que se presentó de manera virtual, indica una disminución de cinco puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y de cuatro puntos en comparación con el mismo periodo del año pasado, lo que marca su nivel más bajo registrado desde 2015.

De acuerdo a la encuesta, para el tercer trimestre el 44% de los empleadores prevé aumentar su plantilla, mientras que un 36% mantendrá los niveles actuales y sólo un 16% anticipa recortes de personal.

El director general de ManpowerGroup para México, el Caribe y Centroamérica expuso que los cambios generacionales, la incertidumbre económica global y el avance tecnológico obligan a las empresas a ser más estratégicas en la gestión de talento.

El directivo mencionó que uno de los principales hallazgos del estudio es que el 69% de las empresas mexicanas está incrementando su inversión en automatización, en respuesta a los desafíos actuales del mercado laboral.

El estudio también revela que el 74% de las empresas enfrentan dificultades para cubrir vacantes, lo que acentúa un enfoque más cauteloso en sus procesos de contratación.

Igualmente, las organizaciones comienzan a prepararse para una eventual reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, lo que impactaría la productividad y los esquemas de contratación.

Alesi citó que la incertidumbre comercial con Estados Unidos, marcada por nuevos aranceles sobre industrias clave como el acero, aluminio y automóviles, también afecta la inversión y las decisiones de contratación, particularmente en sectores estratégicos como Energía y Finanzas.

Más del 65% de las empresas mexicanas considera que la incertidumbre económica limita su capacidad de contratación, sentenció.

Pese a la tendencia general a la baja, algunos sectores muestran mayor de intención de contratación. Los más optimistas son: Transporte, Logística y Automotriz (52%). Salud y Ciencias de la Vida (46%).Energía (45%)

Respecto a las regiones, las que presentan mejores expectativas de empleo son: Ciudad de México (38%); región Occidente (33%); 30% noroeste, 25% sureste, 24% norte, 23% noroeste y 20% centro.

Aunque la tendencia nacional de contratación refleja una postura conservadora del sector privado, aún persisten áreas de oportunidad y crecimiento.

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