Alberto Moreno

Valle de México-. La iniciativa de la bancada del PAN de la LXII Legislatura mexiquense, que propone mecanismos para conciliar la vida laboral, familiar y personal de las personas, podría enriquecerse incluyendo al sector público estatal y promoviendo incentivos fiscales para las empresas, señalaron congresistas durante la reunión de las comisiones de Gobernación y Puntos Constitucionales y de Igualdad de Género de la LXII Legislatura mexiquense.

En el inicio del análisis de la propuesta presentada por la congresista Joanna Alejandra Felipe Torres y el legislador Pablo Fernández de Cevallos González, integrante y coordinador del Grupo Parlamentario del PAN, la legisladora Paola Jiménez Hernández (morena) destacó la importancia de incorporar mecanismos de verificación e indicadores de cumplimiento para asegurar la efectividad de la iniciativa.

Asimismo, cuestionó si la iniciativa para reformar la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres y la Ley Orgánica de la Administración Pública, ambas estatales, garantizará la asignación de un presupuesto específico para su implementación. A estas observaciones se sumó el parlamentario Carlos Antonio Martínez Zurita Trejo (morena), quien presidió la reunión.

De acuerdo con la iniciativa, cuya lectura estuvo a cargo del diputado Héctor Karim Carvallo Delfín (morena), se busca conciliar la vida laboral, familiar y personal de los mexiquenses. La propuesta aborda un tema relacionado con la dignidad y los derechos de las personas trabajadoras, incluyendo la vida familiar, la salud y el desarrollo individual. De igual manera, representa un asunto de justicia social y salud pública, al tiempo que promueve factores que favorecen la competitividad y el desarrollo económico.

El documento propone incorporar en la ley un concepto más amplio de conciliación entre la vida laboral, familiar y personal, definido como la implementación, por parte de las empresas, de medidas que permitan compatibilizar los espacios personal, familiar y laboral.

Su objetivo es equilibrar el uso del tiempo de cada persona trabajadora según sus obligaciones, necesidades y prioridades, garantizando así el desarrollo de una carrera profesional plena, el ejercicio del derecho al cuidado de la familia, el crecimiento personal y formativo, así como el disfrute del ocio y del tiempo libre.

Además, la iniciativa establece que las autoridades estatales y municipales fomenten la entrega anual de estímulos a las empresas que implementen políticas innovadoras para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en sus organizaciones, así como para facilitar la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal de su personal.

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