Martín Aguilar

El sindicalismo es el movimiento y sistema de organización de los trabajadores en sindicatos para defender colectivamente sus intereses económicos, laborales y sociales frente a los empleadores y gobiernos

Durante la transmisión del Pasado al Futuro, conducido por Rosalía Buaun y la Lic. Ruth Villanueva, y Lino Calderón tuvieron como invitados a la encargada de la encargada del Área de la Comunicación del Consejo de Comunicación, Celeste Bernal y de la abogada, Michelle Nahim Azuara Tapia.

Celeste Bernal, señaló que la Ruta de las Empresas es mucha más que una exposición, es una muestra del compromiso compartido entre empresas que creen en México, un homenaje al poder de las alianzas y una invitación a ver a las empresas no solo como motores económicos, sino como agentes de cambio.

Dijo que cada historia de impacto empresarial será representada en una esfera monumental intervenida por artistas. Estas esferas se colocarán en espacios públicos, transformándolos en una galería viva que el público podrá recorrer y explorar. Cada esfera contará una historia específica, mostrando cómo las empresas contribuyen al desarrollo del país y al bienestar de la sociedad.

Aseveró que el recorrido forma parte del Paseo Dominical, un programa que convierte esta avenida en un corredor recreativo de más de 60 kilómetros para caminar, correr, patinar o andar en bicicleta. Esta dinámica permite a los visitantes explorar uno de los espacios más emblemáticos de la capital en un entorno accesible y abierta.

La Ruta de las Empresas es una exposición al aire libre impulsada por el Consejo de la Comunicación en colaboración con 17 empresas. A través de intervenciones artísticas, el proyecto busca visibilizar el papel del sector empresarial y su impacto en ámbitos como la cultura, el desarrollo social y la comunidad. La muestra se extiende del Ángel de la Independencia a la glorieta del Ahuehuete y permanecerá disponible hasta el 6 de marzo, agregó

Por su parte, Azuara Tapia comentó que el acoso laboral o mobbing es un conjunto de comportamientos violentos, sistemáticos y psicológicos ejercidos contra un trabajador, buscando intimidar, opacar o excluirlo, lo cual atenta contra su dignidad y salud. Produce graves consecuencias físicas y psicológicas (ansiedad, estrés) y se manifiesta con agresiones verbales, aislamiento, carga excesiva de trabajo o difusión de rumores.

La abogada afirmó que los empleados se deben de afiliar a los sindicatos principalmente para mejorar sus condiciones laborales, salarios y prestaciones a través de la negociación colectiva, además de obtener protección legal y seguridad en el empleo. La unión permite mayor fuerza frente a la empresa y respaldo ante conflictos individuales.

Las razones clave para la afiliación sindical son: Negociación Colectiva, Defensa y Protección, Mejores Condiciones de Trabajo, Igualdad y para crear Conciencia Laboral.

Azuara Tapia dijo que, en el caso de los trabajadores del metro, sus demandas se encuentran la asignación de recursos para mantenimiento de trenes, vías e instalaciones, así como la atención a problemas laborales que, de acuerdo con la organización, inciden en la operación del sistema y en la seguridad de usuarios y trabajadores.

Aseguró que el principal fin de que los sindicatos afilien a trabajadores es fortalecer su poder colectivo para defender, proteger y mejorar las condiciones laborales, salariales y sociales de sus miembros frente a los empleadores. Esta unión permite negociar acuerdos, garantizar derechos, brindar apoyo legal y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, basándose en el principio de que la unión hace la fuerza.

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Para el sindicato como institución, afiliar trabajadores es vital para la legitimidad, porque un sindicato con pocos miembros pierde su capacidad de interlocución ante las autoridades y las empresas y las cuotas sindicales permiten financiar las actividades de defensa, huelgas y servicios para los agremiados.

Agregó que más allá del salario, la afiliación busca el crecimiento integral del trabajador a través de los servicios sociales como cajas de ahorro, acceso a centros recreativos o ayudas para vivienda y fomentar la solidaridad y la conciencia de clase, eliminando el individualismo en el entorno laboral.

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