Rebeca Marín

La Secretaría Anticorrupción detectó diversas irregularidades operativas federales. Hasta diciembre de 2025, la Secretaría de las Mujeres carecía de filtros adecuados. No verificaban antecedentes de violencia en personal estatal. Tampoco contaban con manuales de operación vigentes para trabajar.

Las auditorías externas revelaron graves omisiones institucionales. El personal atiende a mujeres víctimas de violencia en los estados. Sin embargo, no se verificaban sus antecedentes penales ni de violencia de género. Esto ocurrió en las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas (IMEF).

La Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno emitió una recomendación preventiva. El plazo para solventar esta observación concluyó el 16 de febrero de 2026. Hasta la fecha, la Secretaría de las Mujeres no ha emitido una respuesta oficial sobre estas medidas de verificación ciudadana.

Otra revisión interna detectó fallas administrativas sumamente críticas. La dependencia operó mucho tiempo sin un Manual de Organización General. Tampoco tenía un Manual de Procedimientos vigente. En marzo de 2026, se publicó el primer documento oficial en el DOF. Fue firmado por la entonces titular Citlalli Hernández.

No obstante, aún falta aprobar el Manual de Procedimientos indispensable. Además, una auditoría interna a la Secretaría de las Mujeres detectó inconsistencias en perfiles del área de tecnologías.

La dependencia federal permanece temporalmente sin titular hasta septiembre de 2026, fecha en la que asumirá Laura Itzel Castillo.

¿Podrá la nueva administración corregir de inmediato estas deficiencias institucionales para garantizar espacios verdaderamente seguros?

La falta de mecanismos de verificación resulta particularmente grave considerando que el personal de estas instancias atiende directamente a mujeres en situación de vulnerabilidad. La Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno emitió una recomendación preventiva con un plazo de 45 días hábiles para subsanar las irregularidades, periodo que concluyó el 16 de febrero de 2026.

La auditoría identificada como A PROCESO-006-074-2025, realizada por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, detectó la ausencia de mecanismos de verificación de antecedentes en las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas, conocidas como IMEF. Estas instancias son fundamentales en la atención a mujeres que enfrentan situaciones de violencia en todo el país.

Como resultado de esta revisión, se emitió una recomendación preventiva para que la Secretaría de las Mujeres implementara mecanismos de verificación de antecedentes penales y de violencia de género en el personal contratado. El plazo de 45 días hábiles para atender esta recomendación venció el 16 de febrero de 2026, sin que exista información pública sobre el cumplimiento de esta medida.

La situación cobra relevancia porque el personal que trabaja en las IMEF tiene contacto directo con mujeres víctimas de violencia, por lo que la ausencia de filtros representa un riesgo potencial para las personas atendidas.

Una segunda auditoría, con folio 2025-2-OIC-4-HHG-VME-004, realizada por el Órgano Interno de Control el 12 de diciembre de 2025, estableció que la Secretaría de las Mujeres no contaba con Manual de Organización General ni Manual de Procedimientos vigente, documentos que son requisito previsto en la ley para el funcionamiento de las dependencias federales.

El 22 de enero de 2026, la Secretaría informó que diversas subsecretarías habían remitido proyectos para integrar el Manual de Procedimientos, los cuales se encontraban en espera de aprobación. Posteriormente, en marzo de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Manual de Organización General, documento firmado por Citlalli Hernández, quien fungía entonces como titular de la dependencia.

Sin embargo, no se ha encontrado registro de que el Manual de Procedimientos haya sido publicado, lo que significa que este documento normativo podría continuar sin estar vigente.

Una tercera auditoría interna, con folio 2025-02-OIC-4-HHG-AFC-001, identificó inconsistencias en los perfiles de puestos de la Dirección de Tecnologías de la Información de la Secretaría. Los hallazgos se refieren a diferencias entre la experiencia requerida para los cargos y la información registrada en los expedientes del personal.

Esta irregularidad administrativa se suma a las observaciones previas sobre la falta de controles adecuados en la gestión del personal de la dependencia. No existe documentación pública que acredite el cumplimiento de acciones preventivas respecto a estas inconsistencias.

Al consultar la Plataforma Nacional de Transparencia, aparecen registradas 12 auditorías relacionadas con la Secretaría de las Mujeres. Sin embargo, solo 5 de ellas cuentan con información accesible para su consulta pública. Esta limitación dificulta conocer el alcance total de las observaciones realizadas a la dependencia y el estado de cumplimiento de las recomendaciones emitidas.

La opacidad en el acceso a la información de las auditorías restantes impide tener un panorama completo sobre la situación administrativa de la Secretaría.

La Secretaría de las Mujeres se encuentra sin titular desde el 16 de abril de 2026, lo que representa un periodo prolongado sin conducción al frente de la dependencia encargada de las políticas públicas en materia de igualdad de género y atención a la violencia contra las mujeres.

El 15 de junio de 2026, la presidenta Claudia Sheinbaum designó a Laura Itzel Castillo como nueva titular de la Secretaría. No obstante, Castillo asumirá el cargo hasta septiembre de 2026, una vez que concluya su periodo como presidenta del Senado de la República.

Esto significa que la dependencia podría completar aproximadamente 138 días sin titular, contando desde el 16 de abril hasta el 1 de septiembre de 2026. Durante este periodo, las observaciones derivadas de las auditorías permanecen sin una cabeza institucional que las atienda de manera integral.

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