Rebeca Marín

Los actos discriminatorios se dan porque la población ha crecido en un entorno social binario, donde sólo existe el hombre y la mujer, lo que le dificulta aceptar la diversidad, dejó en claro la el Centro de Estudios Legislativos sobre Igualdad de Género (CELIG) del Congreso de la Ciudad de México, Alin Mara López Ledezma.

Al participar en el curso de capacitación sobre la no discriminación hacia la comunidad de la diversidad sexual y de género que recibieron alrededor de 160 trabajadores del Poder Legislativo local, señaló que es fundamental todo tipo de capacitación, porque permite cambiar de percepción.

Por su parte, en el taller denominado “Igualdad y No Discriminación a Personas LGBTTTIQ+”, el titular del Instituto de Investigaciones Legislativas (IIL), Pedro Díaz Rebollar, sostuvo que la sociedad cada vez es más diversa y compleja, situación que exige que las instituciones públicas fortalezcan su capacidad de respeto, adaptación, empatía y reconocimiento de la dignidad humana.

En el Salón “Nelson Mandela” del Congreso, también acudió al curso la responsable del Instituto de Planeación Legislativa (IPL), Alejandra Méndez Vicuña, quien estimó que el ejercicio de capacitación es necesario para todo el personal del Poder Legislativo de la ciudad.

Aseguró que permitirá el curso que servidores públicos y trabajadores se conduzcan en su quehacer cotidiano con perspectiva de género y no discriminación a la comunidad LGBTTTIQ+, así como de respeto a los derechos humanos.

La asesora educativa del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), Karla Ecaterina Corral Linares, precisó que el objetivo de la capacitación es sensibilizar a los participantes en torno al fenómeno de la discriminación y la importancia de generar espacios de respeto hacia la comunidad de la diversidad sexual y de género.

Se abordaron por parte de los participantes los temas de igualdad, raíces socioculturales de la discriminación, discriminación estructural, discriminación a personas de la diversidad sexual y de género, sistema sexo-género, comunidad LGBTTTIQ+, acciones para garantizar tratos sin discriminación, la importancia de un cambio cultural y revisión y análisis de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México.

El objetivo de la capacitación a los trabajadores por parte del Congreso capitalino, fue en el sentido de generar y fortalecer espacios incluyentes, así como garantizar el respeto a los derechos humanos de este sector poblacional.

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