Rebeca Marín

En el marco del Segundo Encuentro Empresarial 2026: “a diez años del Gran Acuerdo: impactos, aprendizajes y perspectivas de futuro“, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) conmemoró más de una década de trabajo conjunto con el sector empresarial para promover la igualdad y prevenir la discriminación en los espacios laborales.

Mediante la presentación del estudio “Beneficios de implementar estrategias y políticas de diversidad, equidad e inclusión en centros laborales de Ciudad de México“, una investigación que documenta, con evidencia local, los impactos que estas estrategias generan en el sector privado.

En la inauguración del encuentro, la presidenta del Copred, Geraldina González de la Vega Hernández, destacó que el Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI) se ha consolidado como una de las principales estrategias del Consejo para transformar la cultura laboral desde una perspectiva de derechos humanos, igualdad y no discriminación.

“Una filosofía del Consejo ha sido no mirar la eliminación de la discriminación desde una perspectiva punitiva, sancionadora, sino desde una perspectiva restaurativa y transformadora, necesitamos cambiar los espacios para que las personas nos sintamos bien, cómodas y que podamos desarrollarnos en nuestro ámbito laboral, por ello la importancia del impulso de esta estrategia”, citó.

La creación del GATI responde a una realidad que el COPRED ha documentado de manera permanente: la discriminación en el ámbito laboral continúa siendo una de las problemas más persistentes en la Ciudad de México. Históricamente, alrededor del 70 por ciento de los casos atendidos por el Consejo corresponden a hechos ocurridos en espacios de trabajo y, de acuerdo con la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS 2021), el ámbito laboral es el lugar donde las personas reportan con mayor frecuencia haber vivido actos de discriminación.

La investigación confirma que las estrategias de diversidad, equidad e inclusión no sólo fortalecen el ejercicio del derecho a la igualdad y la no discriminación, sino que también representan una ventaja para las empresas.

Entre los principales beneficios reportados destacan un mejor clima laboral, mayor sentido de pertenencia, incremento en la motivación del personal, fortalecimiento de la atracción y retención de talento, así como mejoras en la productividad, la innovación, la competitividad y la reputación institucional.

Entre sus hallazgos, a partir de encuestas aplicadas a las empresas pertenecientes al GATI, sobresale que el 97 por ciento de las empresas participantes reportó que las personas trabajadoras se sienten más cómodas siendo quienes son en sus espacios laborales; el 93.9 por ciento identificó mejoras en el clima organizacional y en su competitividad; el 90.9 por ciento señaló una mayor motivación del personal y una mayor capacidad para atraer talento, mientras que el 87.9 por ciento reportó incrementos en la productividad y un fortalecimiento del sentido de pertenencia.

Asimismo, la titular del Copred recordó que la discriminación en los centros de trabajo constituye un fenómeno estructural que exige respuestas articuladas entre gobierno, empresas y sociedad. Indicó que la evidencia presentada en este estudio cobra especial relevancia en un contexto internacional en el que las políticas de diversidad, equidad e inclusión enfrentan nuevos desafíos y cuestionamientos, por lo que resulta indispensable demostrar, con datos, que estas estrategias fortalecen tanto el bienestar de las personas como la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones.

Por su parte, la secretaria técnica del Consejo, Georgina Ontiveros Rivera, agradeció el trabajo realizado durante los diez años del GATI y reveló que el 85 por ciento de las empresas pertenecientes a esta estrategia actualizó sus políticas institucionales a partir de su incorporación.

También, dijo, el 58 por ciento de las empresas incorporó o fortaleció mecanismos y protocolos para la atención de casos de discriminación a partir de su adhesión.

Mencionó que entre 2019 y 2026 se han revisado 282 políticas empresariales, gestionando 16 seminarios virtuales, 13 encuentros empresariales y 8 talleres especializados; se diseñaron, coordinaron y publicaron 7 investigaciones; se impartieron más de 50 charlas dirigidas a empresas, y se acompañó a cientos de personas y organizaciones convencidas de construir espacios de trabajo más igualitarios y libres de discriminación.

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