Rebeca Marín

La reducción progresiva de la jornada laboral en México obliga a las empresas a implementar, antes del 1 de enero de 2027, sistemas electrónicos para registrar el tiempo efectivo de trabajo de sus colaboradores, garantizando así el cumplimiento de reforma a la Ley Federal del Trabajo mediante plataformas digitales confiables que integran control de asistencia, gestión de turnos y cálculo de nómina.

Contar con plataformas integrales de gestión de personal será un factor clave para que las empresas se adapten al nuevo marco laboral.

Las empresas tendrán hasta el 1 de enero de 2027 para implementar los sistemas electrónicos de registro de jornada laboral establecidos por la reforma.

Felipe Cuadra, CEO de Rankmi, destacó que al centralizar el control de asistencia y conectar la información con procesos como la gestión de turnos, el cálculo de horas extraordinarias y la nómina, las organizaciones pueden reducir errores operativos, fortalecer la trazabilidad de la jornada laboral y disponer de registros confiables para acreditar el cumplimiento de sus obligaciones.

Explicó que el control de asistencia dejó de ser únicamente una herramienta para registrar entradas y salidas.

Con la nueva legislación, también será un mecanismo para demostrar el cumplimiento de la jornada laboral, por lo que las empresas necesitarán información precisa, trazable y disponible en tiempo real.

“La tecnología será un aliado para cumplir con estas obligaciones sin incrementar la carga administrativa”, indicó.

El directivo explicó que las empresas tendrán hasta el 1 de enero de 2027 para implementar los sistemas electrónicos de registro de jornada laboral establecidos por la reforma.

Con menos de cinco meses para adecuar sus procesos, las organizaciones deberán acelerar la actualización de sus mecanismos de control de asistencia y garantizar que cuenten con registros confiables antes de la entrada en vigor de las nuevas obligaciones.

Si bien la obligación aplicará para todas las empresas, algunas industrias enfrentarán mayores desafíos para adaptar sus procesos de control de asistencia.

Según información de la plataforma de gestión de capital humano, sectores como manufactura, transporte y logística, donde existen esquemas de turnos rotativos y operaciones continuas, requerirán sistemas capaces de gestionar múltiples horarios, incidencias y cambios operativos sin perder trazabilidad sobre la jornada laboral.

“La implementación de estos sistemas no debería verse únicamente como una respuesta a una nueva exigencia legal. También representa una oportunidad para que las empresas revisen cómo gestionan sus jornadas, turnos e incidencias y cuenten con información confiable para tomar decisiones. Anticiparse a estos cambios permitirá que la transición sea más ordenada y que Recursos Humanos tenga mayor visibilidad sobre la operación y el cumplimiento laboral”, agregó Cuadra.

La nueva regulación laboral marca una oportunidad para que las áreas de Recursos Humanos evolucionen hacia modelos de gestión más digitales, donde la información permita tomar mejores decisiones y responder con mayor certeza ante nuevos retos normativos.

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