Rebeca Marín

Para proteger los derechos laborales frente a los efectos del cambio climático, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México presentó los “Lineamientos para garantizar la productividad y los derechos laborales ante el cambio climático”, un instrumento orientado a que empresas, personas trabajadoras y organizaciones sindicales.

La presentación se llevó a cabo en el Centro Cultural Ambiental Chapultepec y fue encabezada por la Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo, Inés González Nicolás, acompañada por representantes del Gobierno de la Ciudad de México, organizaciones sindicales y del sector empresarial.

Los Lineamientos son resultado de un año de trabajo y de un amplio proceso de diálogo social impulsado por la STyFE, en coordinación con la Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil (SGIRPC) y la Secretaría del Medio Ambiente (SEDEMA), en el marco de la Agenda para la Protección de los Derechos de las Personas Trabajadoras ante el Cambio Climático.

González Nicolás, subrayó que estos lineamientos deben convertirse en una herramienta viva y útil para las personas trabajadoras y los centros de trabajo.

“Nos comprometemos a acompañar técnicamente a las empresas y organizaciones sindicales en la implementación de estos Lineamientos, impulsar procesos de capacitación y fortalecer el uso oportuno de las alertas emitidas por las autoridades y convertirlos en una política laboral para proteger la vida, la seguridad y los derechos de las personas trabajadoras”, destacó Inés González.

El documento reconoce que el cambio climático impacta directamente en las condiciones laborales y productivas de la Ciudad de México, al intensificar fenómenos como lluvias extremas, inundaciones y olas de calor, afectando:

Salud.

Movilidad.

Seguridad.

Estabilidad laboral de miles de personas trabajadoras.

Y explica que estos impactos profundizan desigualdades preexistentes relacionadas con:

Género.

Edad.

Discapacidad.

Condiciones de salud.

Nivel socioeconómico.

Tipo de empleo.

Por lo que incorpora una perspectiva de derechos humanos, justicia social y transición justa.

Lineamientos laborales integran adaptación climática

Los Lineamientos incorporan criterios de:

Adaptación climática.

Gestión integral de riesgos.

Resiliencia laboral.

Para fortalecer la protección de los derechos de las personas trabajadoras y reducir la vulnerabilidad de los centros de trabajo ante contingencias climáticas.

Entre sus contenidos destacan:

Un diagnóstico elaborado a partir de las respuestas de 45 organizaciones empresariales y sindicales.

Indicadores climáticos que permitirán activar medidas preventivas y de protección.

Propuestas de adaptación diferenciadas por tipo de actividad económica.

Buenas prácticas implementadas por centros de trabajo,

Herramientas metodológicas para facilitar su implementación.

Esta primera versión pone especial énfasis en fenómenos hidrometeorológicos, particularmente lluvias intensas y olas de calor, debido al incremento de sus efectos en la Ciudad de México y sus repercusiones sobre la población trabajadora y las actividades económicas.

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