Rebeca Marín

La Ciudad de México dio un paso firme hacia la construcción de un servicio público más incluyente al iniciar el Mes del Orgullo con la firma de un convenio que busca capacitar y sensibilizar a las personas servidoras públicas en diversidad sexual, igualdad y derechos humanos.

El acuerdo, celebrado en el Centro Cultural Ambiental Chapultepec, reúne a la Escuela de Administración Pública (EAP CDMX) y a la Secretaría Ejecutiva de la Unidad de Atención a la Diversidad Sexual, con el objetivo de erradicar prácticas discriminatorias y consolidar instituciones más cercanas y empáticas.

Durante el acto, la directora de la EAP CDMX, Valentina Lloret Sandoval, subrayó que una sociedad democrática no puede existir sin inclusión plena. Reconocer la diversidad, dijo, es una fortaleza para la vida pública y para el desarrollo de una ciudad más justa.

Por su parte, Hilda Téllez Lino, titular de la Unidad de Atención a la Diversidad Sexual, destacó que la alianza permitirá programas de formación y profesionalización que acompañen técnicamente a empresas y sindicatos en la implementación de políticas laborales libres de discriminación.

El documento reconoce que el cambio climático y fenómenos sociales profundizan desigualdades ya existentes, por lo que incorpora una perspectiva de derechos humanos, justicia social y transición justa. Con ello, se busca que cada persona trabajadora pueda ejercer su proyecto de vida sin miedo a la exclusión.

La iniciativa marca el inicio de una colaboración de largo alcance que pretende convertir la capacitación en una herramienta viva para transformar la atención pública.

En palabras de Lloret, se trata de pasar “del orgullo a la acción”, con instituciones que garanticen respeto y seguridad para todas las personas.

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